多方回应黑龙江一楼房坍塌

제도화·상한폐지 ‘접점’…재원 비율이 최후 쟁점_城市资讯网

'상한 폐지'. 성과급 규칙을 다년간 적용하는 '제도화'. 이 셋 중 둘은 접점을 찾았습니다. 노조 주장대로 상한액을 없애되 연간 실적이 일정 기준을 넘기면 그렇게 한다는 단서를 두고, 노조는 10년 제도화를 요구했지만 이 기간을 절반 이하로 물러서며 타협점을 찾는 거로 보입니다.[박수근/중앙노동위원회 위원장 : "내용에 관해서는 상당히 접근했습니다.

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사람이 많이 도와주셔서 많이 접근했는데..."] 남은 단일 쟁점은 '투명화', 성과급 재원과 비율입니다. 경쟁사인 SK하이닉스는 이걸 '영업이익의 10%'로 고정했습니다. 협상 초반 삼성 사측도 입장을 바꿔 영업이익 비례 방식을 수용하면서 쟁점 중 가장 먼저 풀리는 듯했지만, 악마는 '디테일'에 있었습니다. 돈 잘 버는 사업부와 그렇지 않은 사업부 사이에

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